CAPANDI EXTRANJERÍA | Madrid | WhatsApp: 669 380 386 | capandiextranjeria@gmail.com
Abogado laboral para trabajadores extranjeros
Despidos y cantidades pendientes
Un conflicto laboral puede afectar al salario, al empleo y, en algunos casos, a una autorización de residencia o trabajo. Por eso conviene analizar conjuntamente la situación laboral y la de extranjería, sin confundir ambos procedimientos.
Revisamos despidos, cantidades pendientes, trabajo sin contrato y el posible efecto del conflicto sobre la autorización de la persona trabajadora.
Revisamos la carta de despido, el finiquito, los salarios, las vacaciones y las demás circunstancias del caso. Los plazos laborales pueden ser breves, por lo que es importante consultar desde que se recibe la comunicación de la empresa.
Una revisión temprana permite identificar qué debe reclamarse y qué documentación o pruebas conviene conservar.
Trabajo sin contrato o sin alta
La falta de autorización o de contrato no elimina los derechos laborales. Mensajes, pagos, horarios, testigos y otras pruebas pueden ser relevantes.
La reclamación laboral y una posible vía de residencia son cuestiones distintas. No toda denuncia laboral permite regularizarse ni una resolución favorable de la Inspección equivale automáticamente a un arraigo sociolaboral.
Relación entre empleo y extranjería
Un cambio de empleador, una baja, un despido o la falta de alta puede incidir de forma diferente según la autorización. Deben revisarse la resolución de extranjería y el problema laboral antes de decidir la actuación.
Qué hace CAPANDI por ti
Analizamos la documentación y los plazos, calculamos las cantidades cuando procede, preparamos la reclamación o defensa y revisamos el posible efecto en extranjería dentro del alcance contratado.
Según el caso puede valorarse una negociación, una conciliación o la vía judicial. La estrategia depende de los hechos, las pruebas y los plazos aplicables.
Consulta antes de que venza el plazo
Envíanos la carta, comunicación o un resumen del problema para valorar qué actuación debe estudiarse. No envíes documentación sensible hasta que te indiquemos un canal adecuado.
Defensa laboral y extranjería: valoración conjunta
Derechos laborales de las personas extranjeras
Trabajar sin contrato, sin alta o sin autorización administrativa no elimina por sí solo los derechos laborales. Cada conflicto debe estudiarse junto con la situación documental y los plazos aplicables.
Situaciones que revisamos
• Despidos y comunicaciones de baja.
• Salarios, vacaciones, horas extra y finiquitos pendientes.
• Trabajo sin contrato o sin alta en la Seguridad Social.
• Presiones para firmar una baja voluntaria o documentos no comprendidos.
• Posible incidencia del conflicto en una autorización de residencia o trabajo.
Pruebas y documentación
Mensajes, transferencias, horarios, nóminas, testigos, cartas y comunicaciones de la empresa pueden ser relevantes. Conviene conservarlos y solicitar asesoramiento cuanto antes, porque algunos plazos laborales son breves.
Relación con extranjería
Una denuncia, una actuación de la Inspección o una reclamación laboral no conceden automáticamente una autorización de residencia. Analizamos por separado la defensa laboral y la vía de extranjería que, en su caso, deba estudiarse.
Cómo interviene CAPANDI
• Revisión de hechos, documentos y fechas.
• Cálculo de cantidades cuando proceda.
• Preparación de negociación, conciliación o defensa judicial según el encargo.
• Análisis del posible efecto sobre la situación administrativa.
• Explicación previa del alcance, presupuesto y próximos pasos.
Consulta antes de que venza el plazo
Envíanos la carta o un resumen del problema. Te indicaremos qué información necesitamos y qué actuación debe valorarse, sin prometer un resultado que dependa de los hechos, la prueba o la decisión de terceros.internal://af24b82e-70ea-4b06-9fc9-c20fa3f388c7
Servicios laborales para empresas
Valoración laboral para empresas
También asesoramos a empresas en reclamaciones laborales, conciliaciones, procedimientos judiciales, inspecciones y contratación de personas extranjeras.
Revisamos los hechos y la documentación con lenguaje neutral. No calificamos una reclamación como falsa, maliciosa o fraudulenta sin una base acreditada.
Si necesitas asistencia empresarial, indícalo en el formulario para dirigir la consulta al servicio adecuado.