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España permite la contratación de ciudadanos extranjeros mediante distintos tipos de autorizaciones, ya sea desde su país de origen o desde territorio español. A continuación, se resumen las principales opciones según la normativa vigente.
⚖️ Permisos de Trabajo y Contratación de Extranjeros en España (Actualización 2025)
🧾 Trabaja Legalmente en España: Tipos de Permisos de Trabajo y Vías de Contratación para Extranjeros (2025)
España ofrece múltiples opciones legales para que ciudadanos extranjeros accedan al mercado laboral, ya sea desde su país de origen o tras establecerse en el territorio nacional. Conoce aquí las autorizaciones vigentes, sus requisitos y cómo gestionarlas correctamente.
📄 Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena (Contratación en Origen)
Requisitos:
Oferta de empleo formal por parte de una empresa española.
Cumplimiento de la situación nacional de empleo (con excepciones).
Acreditación de la cualificación profesional exigida.
La empresa debe estar al corriente en Hacienda y Seguridad Social.
Duración: 1 año, renovable.
Procedimiento:
Solicitud por parte del empleador. El trabajador obtiene el visado, entra en España, se da de alta en la Seguridad Social y tramita la TIE.
🛠️ Arraigo Sociolaboral
Dirigido a extranjeros en situación irregular con actividad laboral previa demostrable.
Requisitos:
Estancia continuada de al menos 2 años en España.
Relación laboral acreditada de mínimo 6 meses.
Sin antecedentes penales.
Duración: Residencia y trabajo por 1 año, renovable.
📑 Precontrato de Trabajo
Documento clave que permite justificar ciertas solicitudes (como el arraigo social).
Incluye:
Datos de empresa y trabajador.
Condiciones laborales.
Cláusula que indica que la contratación depende de la autorización de residencia y trabajo.
🌾 Trabajo de Temporada o Campaña
Diseñado para sectores como agricultura, hostelería o turismo estacional.
Requisitos:
Contrato de hasta 9 meses.
Alojamiento y asistencia sanitaria a cargo del empleador.
Retorno garantizado al país de origen al finalizar el contrato.
Duración: Hasta 9 meses anuales, renovables por 4 años.
🎓 Tarjeta Azul UE
Residencia especial para profesionales altamente cualificados.
Requisitos:
Contrato mínimo de un año con salario superior al 1,5× del salario medio.
Titulación universitaria o experiencia profesional demostrada.
Ventajas:
Mayor movilidad dentro de la UE.
Reagrupación familiar inmediata.
En Capandi Extranjería te acompañamos en cada paso para gestionar permisos de trabajo, ya seas empleador o trabajador extranjero. Contamos con experiencia, conocimiento jurídico actualizado y total compromiso con nuestros clientes.
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